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    農銀匯理新能源主題基金怎么樣,農銀新能源主題混合怎樣

    內容導航:
  • 農銀匯理基金管理有限公司怎么樣?
  • 我的基金是不是不好啊。我買的是農銀匯理行業成長 660001 我是一個月前買的,今天我想知道一個月后...
  • 誰知道農銀匯理行業成長基金怎么樣啊
  • 我想買基金定投,不知道那個好,幫忙推薦幾個吧,我已經買了一個農銀匯理,不知道好不好
  • 有誰比較了解京東8.8的收益的,進來說下唄
  • 比肩法國隊實力爆棚,這家基金公司靠什么成
  • Q1:農銀匯理基金管理有限公司怎么樣?

    簡介:????農銀匯理基金管理有限公司(ABC-CAFundManagementCo.,Ltd.),成立于2008-3-18,由中國農業銀行(AgriculturalBankofChina)、東方匯理資產管理公司(CréditAgricoleAssetManagement)及中國鋁業股份有限公司(AluminumCorporationofChinaLimited)共同出資組建,其中中國農業銀行持股51.67%,東方匯理資產管理公司持股33.33%,中國鋁業股份有限公司持股15%。公司注冊地在上海,注冊資本貳億零壹元人民幣。
    法定代表人:于進
    成立時間:2008-03-18
    注冊資本:175000.0001萬人民幣
    工商注冊號:310000400566036
    企業類型:有限責任公司(中外合資)
    公司地址:中國(上海)自由貿易試驗區銀城路9號50層

    Q2:我的基金是不是不好啊。我買的是農銀匯理行業成長 660001 我是一個月前買的,今天我想知道一個月后...

    農銀成長基金(660001)這個基金不錯的,定投要看遠一些。

    Q3:誰知道農銀匯理行業成長基金怎么樣啊

    還可以,發行至今還不足兩年,但收益達到132%,年均收益60%,很好了,堅持持有吧

    Q4:我想買基金定投,不知道那個好,幫忙推薦幾個吧,我已經買了一個農銀匯理,不知道好不好

    選擇基金可以根據基金業績、基金經理、基金規模、基金投資方向偏好、基金收費標準等來選擇?;饦I績網上都有排名。穩健一點的股票型基金可以選擇指數型或者ETF. 定投最好選擇后端付費,同樣標的的指數基金就要選擇管理費、托管費低的。恕不做具體推薦

    Q5:有誰比較了解京東8.8的收益的,進來說下唄

    當“寶寶軍團們”對接的貨幣基金收益率回歸至理性后,一向善于尋找“噱頭”的互聯網這次將目光瞄上了在中國尚未扎根的創新型產品—定期支付基金。
    近日互聯網金融最熱門的詞匯莫過于“京東8.8”,是京東金融平臺推出的首款定制化互聯網金融理財產品,本質就是對接國泰基金旗下的國泰安康定期支付混合型基金,尚未開售就陷入“偷換概念、迷惑投資者”的質疑漩渦中。
    “2014年年化8.8%每季定期支付”等字眼對于那些對定期支付基金概念并不熟悉的投資者來說無疑是很有誘惑性的,而忽略了隱藏在其中的小字提示“8.8%現金支付比率并不等同于年化收益率”。
    而記者調研了解到,在現有的定期支付基金中,尚無一款年化收益率超過8.8%,“京東8.8”的奢華外衣到底是誰給的?
    不保本也不保收益
    4月15日,京東推出的超級理財產品“京東8.8”正式在京東金融平臺上開售。
    記者登錄京東金融平臺,“超級理財”、“2014年年化8.8%”等宣傳語撲面而來。不明真相的投資者一看到8.8%,在對比貨幣基金的5%之后,投資熱情瞬間被引爆。
    而其實,這是互聯網在貨幣基金收益率跌破6%,甚至向4%靠近的情況下,用“8.8%”給投資者投下的一劑“興奮劑”,最后的真相卻是8.8%的現金支付比率并不等同于年化收益率,在你定期獲得約定現金流的時候,最后也存在本金虧損的風險。
    現金支付比率既不等同于收益,也不等同于分紅,只保證在固定的日子以約定的支付比率支付現金,而最后本金的狀況也不保證,簡單來說就是保證支付但不保本也不保收益。
    據公開信息顯示,“京東8.8”這款超級理財產品對接的是國泰安康養老定期支付混合型基金,限額10億份,投資門檻100元;每季度最后一個月的20日向投資者支付現金,現金支付比率2014年為年化8.8%,每年可調整。
    “我當時一看到這個8.8%的收益很好奇,何種公募產品能給出如此確定的高收益,剛開始也以為像百度平臺那樣是補貼型產品?!比A泰證券產品創新規劃負責人王樂樂接受記者采訪時說,“后來仔細研究才發現,這本質就是一款定期支付基金,無論基金虧損與否,每個季度最后一個月20日都會以8.8%的年化現金支付比率向用戶支付現金。最后如果該基金的收益率不足8.8%,客戶的本金就會越來越少,直至本金消耗殆盡;如果收益率跑贏8.8%的情況下,最后本金也會增值?!?br/>對此,一基金公司電商負責人在微信朋友圈如此評價:“你借我一頭豬,我告訴你‘只要豬還在我這,我會每季度分你一斤豬肉,你就能過上有豬肉吃的幸福養老生活了!’某一天你想你的豬了,領回來一看,已是白骨一堆!”
    而國泰基金相關負責人對此的回復則是,“豬可能白骨一堆”,但絕大多數時候豬還會下“豬崽”,還會持續不斷有小豬出來。
    不過值得注意的是,國泰基金及京東方面均明確表示,決不會通過補貼等方式保證收益率。
    8.8%的底氣從哪來
    讓“京東8.8”陷入口水戰中的另一個焦點就是:正在運行的幾只定期支付基金的年度默認現金支付比率均未超過6%,而“京東8.8”對接的國泰安康養老定期支付混合型基金卻將2014年年化現金支付比率拔高至8.8%,這是博眼球還是拼能力?
    按照產品推介材料來看,國泰此款定期支付混合型基金的投資收益主要押寶在三個方面:一是銀行大額存款收益,二是參與IPO市場增厚收益,三是優選zj固定票息收益。
    國泰基金副總經理周向勇表示,國泰安康養老定期支付基金定位于混合型證券投資基金,這就預示產品較此前互聯網金融產品有更大的投資范圍,也給國泰基金施展專業投資能力提供更大空間,而國泰基金各類產品豐富的資產管理經驗是取得超過8.8%收益的信心所在。
    但是記者根據公開數據統計,目前已經發行成立的定期支付基金共有8只,分別是工銀月月薪定期支付、博時月月薪定期支付、博時雙月薪定期支付、信誠季季定期支付、交銀定期支付雙息平衡、交銀定期支付月月豐、定期支付、信誠月月定期支,首年度默認年化現金支付比率最高者為工銀月月薪,年化現金支付比率設置為6%,最低者為景順長城鑫月薪,為4%。另外,于今年3月20日成立的信誠月月定期支付的首年度年化現金支付率也僅僅設置在4%。
    另外從存量定期支付基金的收益率來看,截至4月15日,今年以來收益率最高的為信誠季季定期支付,為2.74%,折算為年化收益率則為7.307%,最低者則為與國泰安康養老定期支付基金性質類似的混合基金—交銀定期支付雙息平衡混合型基金,折算后的年化收益率還不足1%。
    廣州一大型基金公司債基經理告訴記者,如果能成功參與到打新,收益率跑贏8.8%的可能性非常大。
    定期支付難挑大任
    在京東的規劃里,本意是借用這款超級理財產品,在貨基當道的互聯網金融中殺出一條血路,并且在銀行“寶寶軍團”不斷向互聯網金融逼近的過程中開辟新路。雖然在美國等成熟市場占有率巨大,但遠渡重洋去年7月份才開始在中國資本市場試水的定期支付基金顯然難以接下接棒余額寶們的重任。
    記者注意到,截至4月15日下午6點,“京東8.8”的銷售量尚未超過1萬筆。據權威渠道人士推測,“京東8.8”首日的銷售額不足2億元,這與其宣傳時的“磅礴氣勢”有一定差距。
    前述廣州大型基金公司債基經理則向記者透露,“我們去年對這種產品進行過深入研究,如果是市場上的第一只定期支付產品,加上宣傳做得好的話,可能有一定效果。但是定期支付基金的實質是整存活取加投資,彰顯的是一種培養理性規劃現金流的理念,但在中國市場上,投資者的目的就是賺錢?!?br/>“并且我們做過大量的線下投資者的調研,多數投資者看清產品本質后都覺得有點忽悠?!鄙鲜鰪V州大型基金公司債基經理說。
    記者根據最新數據統計,存量定期支付基金總規模尚在50億元徘徊,而除了首只獲批發行的工銀月月薪規模高達30億元以上,其余規模均在2億-5億元之間。

    Q6:比肩法國隊實力爆棚,這家基金公司靠什么成

    比肩法國隊實力爆棚,這家基金公司靠什么成就中考狀元

    2018年上半年主動權益類基金整體回報排名中,交銀施羅德于30家千億資產基金公司中位列第一,其主動型債基亦十分出色,排名千億基金公司第四位

    俄羅斯世界杯落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊,最終成為贏家,第二次捧起大力神獎杯。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙,這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義,正在讓位于團隊足球。

    “團隊作戰才是王道”— 這也是事物發展變化的一個普遍規律,世界杯足球場上不斷詮釋的道理,在公募基金投資市場也得到印證。

    標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化,獨家制作并推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示,在投研體系化支持下,交銀施羅德基金公司憑借一批80后為主、風格各具特色的“新黃金一代”投資團隊的出眾主動管理能力,在超千億資產規?;鸸九琶袏Z得權益類投資冠軍,為投資者攫取了中長期穩健收益。

    《2018基金中考學霸榜》顯示,今年上半年,交銀施羅德基金在千億資產規?;鸸菊w業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中,該公司于30家千億資產基金公司中位列第一,在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二;其主動型債基亦十分出色,排名千億基金公司中的第四位。

    主動管理能力是公募基金核心競爭力,上半年,交銀施羅德主動型權益類、zj基金投資能力全面爆發,多只主動型基金業績十分耀眼?!锻顿Y時報》記者查閱Wind資訊數據注意到,基金半年業績排行榜50強榜單中,交銀施羅德獨占5席,位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32只醫療方向基金外,在18只非醫療基金中,交銀施羅德有4只產品入圍,團隊投資優勢盡顯。

    其中,交銀醫藥創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫藥創新以15.37%的收益率,在主動權益類基金產品中排名第6位。

    多點綻放摘得團體冠軍

    2018年上半年A股市場走勢疲弱,上證綜指下跌13.9%,深證成指下挫15.04%,創業板指數下跌8.33%,受此影響,公募基金的日子同樣難熬。

    銀河證券研究數據顯示,上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%,zj基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘淡,平均收益率為-11.03%,混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成,混合基金也僅二成取得正收益。

    相比而言,上半年,交銀施羅德多只主動管理型基金表現亮眼,可謂四面開花。

    在主動型權益類方面,超過10%收益率的基金就有交銀醫藥創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三只,收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%;交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四只基金收益率均超過5%,分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

    主動型固收類產品也收獲頗豐,有16只基金半年收益率超過3%,其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6只基金收益率在3.5%水平之上,分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

    在復雜行情中賺取收益的難度日益提高,而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯?!锻顿Y時報》記者注意到,該公司不僅短期業績優異,長期成績亦十分穩健,其上半年無論是基金還是公司整體排名,均十分靚麗。

    在權益類基金業績50強榜單中,交銀獨占5席,位列全市場基金公司第一名??鄢?2只醫療方向基金外,在18只非醫療基金中,該公司有4只產品入圍,權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫藥創新在1722只Wind分類可比基金中排名第6位,從長期業績看,交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年,連續保持正收益,近5年半時間復權單位凈值增長率高達270.37%,排名105只分類可比基金的頭名。

    團隊戰斗力的爆棚,也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中,30家千億資產基金公司中交銀施羅德位列第一,摘得團體冠軍。

    投資團隊星光熠熠,亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示,截至上半年末,交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元,半年增長312.04億元,增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示,截至二季度末,剔除貨幣基金、聯接基金,交銀施羅德基金公司規模為979.12億元,排名第16位。

    權益類基金規模為441.72億元,規模排名第20;固收類基金規模為541.54億元,規模排名第15。

    “新黃金一代”戰隊崛起

    強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域“攻城拔寨”的利器。

    目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照,公募產品線齊全。從產品分布結構上看,《投資時報》記者注意到,其數量上仍以股混基金為主,其中混合型36只、股票型9只、zj型22只、貨幣型7只、保本基金2只、理財產品2只、QDII基金3只??傮w看,該公司旗下基金特點明顯,產品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

    目前,交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英,形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

    《投資時報》記者采訪獲悉,目前該公司投研團隊近80人,碩士、博士占比達92%,投資經理平均從業近10年,歷經多輪牛熊轉換,積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

    其投研平臺共設五大投資部門及五大研究組,研究組包括宏觀策略金融組、周期組、機械組、TMT組、消費醫療組,投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部,這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等,實現投研體系化。

    一個門派的興盛,往往靠的是順利的傳承,基金經理亦是如此。記者了解到,在基金經理選拔上,交銀施羅德堅持培養與引進并舉,采取內部競聘為主、外部引進為輔的模式,基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪,憑借優異表現脫穎而出。

    如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的“新黃金一代”,正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80后為主,年齡在32歲至38歲之間,均為碩士以上學歷,并在交銀施羅德供職五年以上。

    一個值得注意的現象是,“新黃金一代”既具備投資經驗,又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理,都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養,并在公司投研體系里成長起來。他們曾經是研究員、策略員,在加入交銀施羅德投研團隊后不斷學習,逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長,離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

    作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者,交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才,視為公司最珍貴的資產。公司十多年沉淀的深厚文化土壤,讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

    據了解,交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的,研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊里碰撞,相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制,將交銀施羅德的成功基因有效復制,人才源源涌出,無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

    展望2018年下半年,他們認為,一方面,需時刻警惕中美貿易摩擦,以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊;另一方面,貨幣政策可能已現微調,流動性最緊張時刻已過去,A股行業除大消費外,各子行業接近甚至低于2016年一月底的估值水平,相信價值風格只會遲來而不會缺席,下半年權益類資產配置時機或已逐步到來。

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